Во-первых, существуют различные компании, для которых образование кандидата имеет значение. Найти хорошую работу в такой компании будет нелегко без высшего образования, но можно. Во-вторых, работодатели не любят тех кандидатов, у которых нет среднего образования, – у них появляется ощущение, что кто-то тратит свое время и энергию на обучение более низкого сорта, ведь его можно получить и за те же деньги.
В-третьих, соискатели с высшим и более низким уровнем образования часто выдвигают разные требования к карьере. А работодатели, как правило, не хотят брать на себя риски, связанные с проведением дополнительных собеседований и предлагать соискателю позиции, требующие более высокой квалификации.
Так как же работодателям правильно расставлять приоритеты и принимать решение о том, брать на заметку тех, у кого есть диплом, или тех, кто только ищет работу?
Статистика показывает, что некоторые кандидаты с высшим или неоконченным высшим образованием соответствуют некоторым требованиям, поэтому их берут на работу. Однако, если соискатель обладает нижеприведенными характеристиками, это, скорее всего, говорит о том что он не соответствует высоким требованиям должности, на которую претендует.
Важно понимать, что выбор компании является вашим личным делом, а не обязанностью, и если вас устраивает то, как компания подходит к подбору персонала и к работе с кандидатами, то почему бы вам и не работать в ней?
В большинстве случаев, если руководитель компании со всей серьезностью относится к отбору персонала, он, скорее, не возьмет на работу кандидата с чем-то выше среднего. Как говорится, в одной лодке невозможно находиться двум кандидатам с различным опытом и уровнем образования. Если вам повезло и вам придется работать в компании с высоким уровнем корпоративной культуры и доверия к своим сотрудникам, то вы увидите, что рекрутеры стараются избегать кандидатов с высоким или плохим уровнем образования и ищут кандидатов с определенным профессиональными навыками, а также соответствующими ожиданиям компании поэтому возникает желание куплю дипломы института
Что касается психологов, то они могут успешно найти подход к тем соискателям, которые имеют низкие или средние психологические компетенции, и используют конкретные методики. Что касается людей, имеющих высшее образование, то им приходится исследовать и анализировать огромное количество информации и ежедневно решать сложные задачи, и это может стать серьезным испытанием
